Studencie, zacznij pracę w startupie

Kraków ma za sobą bogatą informatyczno-technologiczną przeszłość. To tutaj powstały tak duże technologiczne spółki jak Comarch, Onet czy Interia. Swoje ośrodki badawcze i centra deweloperskie mają obecnie w Krakowie globalne marki takie jak Motorola, IBM, Cisco czy Deutsche Telekom, które coraz chętniej otwierają się na współpracę ze startupami. Z Krakowa wywodzą się startupy, które jako nieliczne z Polski mogą pochwalić się prawdziwie międzynarodowym zasięgiem: Estimote, Base CRM, Brainly czy International Coupons.

Kogo szukają startupy?

Krakowskie startupy, zwłaszcza te o ambicjach globalnych, prowadzą regularną rekrutacje na różne stanowiska, zarówno ściśle technologiczne, ale także z obszaru marketingu, sprzedaży czy obsługi klienta. Tak naprawdę pracę w startupie można znaleźć będąc studentem lub absolwentem niemal każdego kierunku studiów. Predyspozycje są równie ważne co praktyczne umiejętności.

- Pracy w startupach na studiach nie uczą. Oczywiście wiedza jest ważna, ale bardziej liczy się u nas nieszablonowe myślenie, zaangażowanie i chęć do pracy - przekonuje Szymon Dobosz, prezes International Coupons, krakowskiej firmy prowadzącej w Polsce serwis kodyrabatowe.pl, a na świecie jego kilkanaście lokalnych odpowiedników.

Pracodawcy stojący za krakowskimi startupami przekonują, że szukają osób potrafiących wykazywać się inicjatywą i gotowych podejmować decyzje dotyczące kierunku rozwoju firmy. - Wpływ osoby pracującej w startupie na działania firmy jest znacznie większy niż w dużej korporacji. W startupie można rzeczywiście realizować swoje pomysły - przekonuje Patrycja Szostakowska, Head of HR w Brainly, międzynarodowej platformy edukacyjnej, w Polsce znanej szerzej jako Zadane.pl.

W startupie odnajdą się osoby, które przeczuwają, że praca w korporacji jest nie dla nich. - Osobiście preferuję pracowników bez doświadczenia pracy w korporacji, ewentualnie z krótkim, maksymalnie dwuletnim stażem w dużym koncernie, którzy już wiedzą, że korporacja to nie jest coś, co chcą w życiu robić. Z mojego doświadczenia wynika, że takie osoby szybciej odnajdują się w startupowym środowisku pracy, czyli w bardzo dynamicznie rozwijającej się firmie. Wyjątek stanowią doświadczeni menadżerowie, którzy siłą rzeczy najczęściej przychodzą do nas z większych firm - mówi Szymon Dobosz z International Coupons.

Umiejętności analityczne i zdolność do szybkiego wyciągania wniosków to kolejne pożądane kwalifikacje wśród pracowników startupów. - Każda osoba dołączająca do naszego zespołu musi po pierwsze dobrze odnajdować się w takim środowisku pracy, a po drugie powinna wykazywać się inicjatywą i mieć odwagę zmieniać to, co nie jest do końca efektywne i skuteczne - przyznaje Szostakowska z Brainly.

Podobnie jak niemal w każdej pracy, również w startupie wymagana jest samodzielność, ale w przeciwieństwie do dużych firm wymagana ona jest nawet od stażystów. - W naszej firmie oferujemy płatne staże dla początkujących. Jeżeli jesteśmy zadowoleni ze współpracy, proponujemy stałe zatrudnienie. Co istotne, staż u nas to nie parzenie kawy, tylko rozwiązywanie realnych problemów biznesowych jako równoważny członek zespołu. - wyjaśnia prezes International Coupons.

W startupie na pewno nie odnajdą się osoby o postawie roszczeniowej, ale też osoby nawykłe do wykonywania poleceń i sztywnych ram. - Odnajdą się ludzie otwarci, którzy mają duże poczucie własnej sprawczości. Dlatego spośród kandydatów do pracy czy na staż zawsze wybieramy ludzi proaktywnych i przedsiębiorczych. Takich, którzy chcą podejmować decyzje, które wpływają na codzienne życie firmy - dodaje Szymon Dobosz.